人力资源指引之员工入离职篇
管理处人力资源指引
*员工入离职篇*

一、员工入职
1、 招聘程序
员工填写XX公司员工登记表，并附小一寸照片，由部门经理审批后，交公司总经理审批。
2、 入职程序
a. 经公司总经理审批后之员工方可正式安排入职。
b. 入职日期按员工第一天上班日起计。
c. 由部门主管简介xx公司及管理处情况，公司的各项规定。
d. 介绍公司人事制度及员工福利薪津等。
e. 由部门主管讲解部门职能及个人岗位职责、工作内容等。
f. 到管理处财务部申领员工制服。
3、 安排工作
a. 主管级员工入职须由期上一级领导人介绍公司情况及部门架构等；基层员工由部门主管介绍。
b. 让员工明确部门职能，岗位职责或主要工作内容。
4、 试用期转正
a. 所有员工新入职均有三个月的试用期，试用期内评核员工的工作能力及适应能力。
b. 三个月后由部门经理对新员工作试用期评核，结果交公司总经理审核。
c. 由公司发文至各部门经理通知考核结果。
d. 合资格转正之员将由公司安排签劳动合同。

二、员工离职
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1、 辞退
a. 试用期内辞退
① 所有员工新入职均有三个月的试用期，试用期内评核员工的工作能力及适应能力。
② 三个月后由部门经理对新员工作试用期评核，结果交公司总经理审核。
③ 由公司发文至各部门经理通知考核结果。
④ 考核未通过者将被延长试用期一至三个月。在未来一至三个月中再次考核能通过者将正式聘为公司员工；反之将被解聘。
⑤ 考核不合格者将即时解雇。
b. 合同期内辞退
① 如属员工严重违规被解聘者，一律不作赔偿。
② 由部门主管提出辞退要示时必须填写“员工离职表”及详述解聘原因交公司有关领导审核同意后方可进行。
③ 按劳动法规定公司须提前一个月通知员工，或以工作年限计算赔偿给员工。
c. 合同期满不续签
2、 辞职
a. 员工须提前七天（合同工需提前一个月）填写离职申请表向部门主管申请。（附“员工离职表”）
b. 由部门主管将“员工离职表”交至部门经理审核，同意后交公司办公室审批。
c. 经公司有关领导审指同意后员工方可离职。
3． 离职手职
a. 在离职同时，由部门主管监督做好工作交接，缴回各项已领出物品，包括备用金、工衣、工具、文件等。（填写“员工离职检查表”）
b. “员工离职检查表”中各项完成后方可正式离职，未完成者将不计发工资直至完成为止 。
c. 离职日由完成工作交接日为准。
d. 将“员工离职表”及“员工离职检查表”交至考勤员处方可计算工资。