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深圳中高级人才招聘会企业争相提高待遇抢人才
作者: 时间:2008/9/3 阅读:1526次
随着深圳市2007最低工资标准、劳动力市场工资指导价位的相继出台,很多企业都纷纷调高薪水标准,企业对技术技能人才开出的工资普遍增长了10%,一些企业甚至开出分红、股权等方式吸引人才。

    据了解,本届“群英会”共有320家企业参展,其中三星电子、日立、飞利浦、诺基亚等世界500强企业占12%;联想、华为、比亚迪、富士康等国内知名企业占85%。除深圳企业外,本次招聘会还吸引了湖南、上海、珠海、东莞、广州等部分省市的企业参展。记者采访中获悉,本次“群英会”提供中高级技术技能职位和管理类职位约24500个,涵盖高新技术、新材料、电子、IT、金融、物流、服务业、生物化工、机械制造和文化产业,其中研发、项目管理、工程技术、技术营销类岗位约15900个,占总岗位的65%,中高级技术人才需求量创历史同期新高。为提高企业和人才“双选”的效率,主办方还提前向“群英会”中高级求职会员发放招聘信息,并向参会企业提供近5000份中高端人才信息,提前筛选提前匹配。

    为吸引人才,不少企业提高薪酬待遇。比亚迪股份有限公司人事部郑经理介绍:“公司普通员工的工资较同期上涨了10%至12%,高级员工的工资比去年同期上涨了5%至10%。普通一线技术工人月薪由去年的1100元上涨至目前的1300元至1500元,有些有经验的、能力强的技术工人,以前月薪一般在2000元左右,现在能达到3000元至4000元。”不仅如此,公司为留住人才,还分别在深圳东部和惠州为员工建福利房,以非常低的价格出售给员工。深圳泰科电子有限公司人事部翟小姐说:“公司每年1月和7月两次调整薪酬,今年比去年同期提高了5%至10%。”

    比亚迪负责招聘的工作人员告诉记者,“现在普工很难招,我们企业每天都需要500名左右的普工,但缺口达100人,如果不提高薪水,就更难招到员工了。”他表示,这次企业有针对性地将普工的薪水标准提高了50元~100元。

    记者还发现,当天参加招聘会的部分企业为了招到满意的人才,甚至开出了分红、股权等颇具竞争力的薪酬方案,而另一些企业则开出高额保险、买房补贴等丰厚待遇吸引人才。

    据了解,今年10月初,深圳调整了最低工资标准,新的最低工资标准继续调高,特区内4.89元/小时、850元/月,比2006年度增长4.9%;特区外宝安、龙岗两区4.31元/小时、750元/月,比2006年度增长7.1%。上周,我市又出台了2007深圳市劳动力市场工资指导价位,根据该价位,我市多数岗位的薪水标准都应有所提高。

    一些企业负责招聘工作的人员表示,“大概是考虑到房价、物价上涨的因素,现在很多求职者普遍都提出比以前高许多的薪水要求,有些求职者的条件根本与开出的薪水待遇不相符,但也盲目地要求加薪。”

    这些企业负责人员认为,求职者在求职时,不应该“跟风”,开出的薪水标准应该跟自己的实际能力相符合,开得过高只能让自己的求职受挫。

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