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东莞猎头海内外“猎人”成家常饭
作者: 时间:2008/9/3 阅读:1277次
猎头行业在人们的眼中一直有几许神秘感,当更多人开始习惯来自猎头的神秘电话时,高级人才迎来了更大的发展空间。日前,东莞知名本土机构智通猎头正在寻找十多名高级技术人才,远赴美国、日本、塞班等地工作及实习。

    到国外提升个人价值

    “现在的高级人才眼界开阔,即便远到一些岛屿国家也可以接受”,智通猎头的高级猎头顾问李小姐表示,近几年,一些制衣、皮具业开始向海外发展生产基地,高级人才会迎来更多的海外就业机会,此次是给一家港资企业寻找生产经理,负责该厂在塞班生产基地的生产管理工作,年薪是25万港币,除此以外还有来自美国、日本总部的企业委托他们寻找十多名技术人才,先到国外总部实习然后回国内公司上任。据智通猎头的贾盟华经理介绍,高级人才的地域观念已经放开,到国外工作的挑战性更强,国外不同的工作经验、视野和管理方式,会使个人价值进一步提升,这些人才再回到国内会有更高的发展平台。该机构前段时间给一家东莞企业找到了一位生产厂长到约旦开拓事业,虽然职位年薪是二、三十万,但它实际的含金量很高,还是能够吸引高级人才关注。

    高级职位薪资“大跃进”

    当国内人才向外发展时,把国外合适人才猎进来,也是猎手们要琢磨的事。据统计,从2005年以来,智通猎头已经从海外猎回十几个高级人才到国内工作,大多是在世界500强企业担任高级职位的“国际综合型人才”。该机构曾从新加坡找到一名人选到虎门一家企业担任招商副总,该老总上任后即给企业带来很多新的客户资源,该企业认为这200万年薪花得“很有价值”。贾盟华表示近几年从国外引进人才并不太难,在猎头服务的职位层面,国内企业给高级人才的平均薪资平均提升了150-200%之间,30-60万年薪很平常,高级营销职位可以过百万,整个猎头行业都迎来了春天。

    智通猎头眼下在给浙江一家名企猎一位战略顾问,年薪最高可达300万人民币,而每周仅需要工作两三天。据透露,他们已从马来西亚物色到了合适人选,正在商谈阶段。“即便是民企老板的观念也已经转变,高级人才要能给企业引进一些新的理念,扩大企业产值,虽然寻找海外人才的成本很高,但企业还是乐意‘买单’”。

    在中高级人才招聘会上寻找“猎物”

    如何寻找心目中的“猎物”?贾盟华称,猎头经常会到中高级人才招聘会上找人,该机构在智通人才8月份举办的首届“领秀·中高级人才预约招聘会”上,找到了十几个不错的备用人选,还有668位人才主动投递简历及咨询,7家省内外企业委托他们寻求十多个高级职位人才。在18号即将举办的第二届“领秀·中高级人才预约招聘会”,将会聚集3000多高级技术人才,他们还将继续在该招聘会上寻找意中人。对于如何识别真假猎头或黑猎头?贾盟华称,除了资质和办公场所外,正规的猎头机构从来不收取人才的费用,企业也不会收取人才的押金,当接到猎头的电话时,最可靠的方法是向身边或业内朋友咨询查证。

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