据中国物业服务顾问网报道，门槛低流动性大，首府保安行业存在很多问题。对此，热心读者有话说。

    市民王先生：现在，我国的保安行业还不规范。保安工作不仅门槛低，社会地位也不高，所以人们看待保安职业的眼光也有所不同。其实保安不仅是一个小区的安全保障，也是这个小区物业的门脸。一个好的住宅区，保安队伍也应该是一流的。所以物业公司在招聘保安时，一定要严格挑选。

    读者刘女士：保安的流动性大,这对于物业公司和业主都不是好事，但是想改变这种现状却很难。因为物业公司本身没有多大的利润,如果完全靠提高待遇来留人不大可能。而且，保安队伍良莠不齐，大多数人都把保安当作过渡期的工作，一旦有了好职业就走人。我认为，作为物业公司的人力资源部门，平时就要从多途径着手储备保安人员。

    市民陈先生：保安行业的工资低，流动性必然大！不过只要物业公司加强培训管理，也可以打造一支优秀的保安队伍。如果招保安时不通过保安公司，而是物业公司自己培训，那样就比较好管理。

    读者韩女士：保安的流动应该和个人的发展、公司的福利相关联的。合理的人员流动是正常的，保安本来吃的就是青春饭，没人愿意做一辈子保安，也没有哪个物业公司愿意要岁数大的人站岗。如果物业公司愿意为保安提供发展的平台，我相信他们会努力工作，最终形成良性流动。

    网友风尘：大多数年轻人在选择工作时容易产生“当保安没前途、没出息、干着没劲”的思想，这与保安目前待遇不高有关。因此，要想吸引更多的人选择保安这个职业，物业公司就必须提高保安的待遇。另外，在管理制度之外，要加大感情投资力度，让保安有归属感，这样才能建立起一支团结向上的保安队伍。

    市民杨女士：在业主的观念中，保安总是比其他服务人员低一等，如果每个人都能对他们多一些尊重和理解，肯定也不会出现那么多矛盾。另外，保安人员要从自身出发，提高自身素质，礼貌待人，从而赢得业主的尊重。

    读者王先生：保安虽然是吃青春饭，但是却很锻炼人。刚走上社会还没有工作经验的人，完全可以通过当保安积累经验，锻炼为人处世的能力。当一名称职的保安很不容易，不但要付出很多辛苦，而且还要有良好的沟通能力，否则业主不会满意。建议一些暂时找不到工作的大学生当一当保安，从另一个方面完善自己。